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En un mundo en rápida evolución, ¿cuál es la mejor manera de que las organizaciones sigan el ritmo del cambio? El 2020 enseñó a las empresas de todo el mundo que necesitan una toma de decisiones flexible, adaptable e informada por parte de sus directorios para sobrevivir y prosperar. En otras palabras, tener perspectivas diversas en su sala de juntas redundará en beneficio para su empresa cuando se enfrente a la incertidumbre y a los nuevos riesgos.
Únase a INCAE y Diligent en un webinar que detalla los conocimientos sobre las últimas investigaciones sobre diversidad de género en las juntas directivas. Escuche a Dottie Schindlinger, directora ejecutiva del grupo de expertos de gobierno corporativo y líder intelectual Diligent Institute, sobre la conexión entre diversidad y desempeño corporativo.
Ahondemos más en las siguientes preguntas:
¿Cuáles son algunos de los beneficios de tener una junta con diversidad de género?
¿Cómo se ve la imagen de la diversidad de género en la sala de juntas?
¿Qué objetivos y plazos tienen las empresas para aumentar la diversidad?
¿Qué estrategias son las más útiles para aumentar la diversidad de género?
¿Cómo puedo comenzar el viaje hacia una junta directiva más diversa?
En los entornos psicológicamente seguros, las personas se sienten seguras para expresar sus ideas, preguntas, preocupaciones o errores, sin temor a ser condenadas.
Se ha demostrado repetidamente que la seguridad psicológica es un ingrediente clave para el rendimiento del equipo, la creatividad, la satisfacción laboral y la retención.
Este seminario web interactivo analizará en qué consiste la seguridad psicológica y por qué es tan importante. También se abordará la cuestión de su importancia específica para las mujeres en el lugar de trabajo, y lo que podemos hacer para crear entornos psicológicamente seguros.
