BLENDED

Programa de Alta Dirección para Recursos Humanos

Cómo ser un aliado de la alta gerencia es el principal desafío que enfrenta el área de Recursos Humanos en la actualidad. Obtén las herramientas y perspectivas de alta gerencia para convertirte en una pieza fundamental de crecimiento dentro de tu organización.

Fechas: Junio, 2023 | Modalidad: Blended | Inversión: US$6.000

Transforma la estrategia de tu empresa
a través de las personas

INCAE Executive Education

¿Por qué?

El Siglo XXI nos introduce a la economía del conocimiento, lo que plantea más retos que nunca para los directores de Recursos Humanos, quienes deben dejar de ver hacia adentro de su área, reconvertirse y lograr que la dirección a su cargo se constituya en un aliado clave de la Alta Gerencia en la consecución de la estrategia.

Para enfrentar los desafíos futuros y presentes, se necesita un conocimiento aplicable y enfocado en los retos de su trabajo. A lo largo del Programa, los participantes desarrollarán un proyecto concreto de su propia empresa, relacionado con el Plan Estratégico de RRHH, y un proyecto de autoreflexión relacionado con el posicionamiento deseado como Gerente de RRHH.

El Programa se estructura como un “espacio de aprendizaje interactivo” focalizado en los conceptos necesarios para ser exitosos en la nueva práctica integral de Recursos Humanos.

Maneja exitosamente los períodos de cambio y crea una cultura de innovación en tu empresa

Contenido:

Módulo I:

Estrategia, Negocio y RRHH
Modalidad: Online en vivo

Módulo II:
Talento y Transformación Organizacional
Modalidad: Presencial

Visión estratégica de la empresa.
  • Además de revisar el papel primordial de RRHH en la organización, se examinarán otras funciones que constituyen un apoyo clave para la Alta Gerencia: estrategia, finanzas, operaciones, mercadeo y TI.
Alineación y estrategia de personas.
  • Se analizarán conceptos como modelos organizativos de RRHH, reestructuración, políticas de reclutamiento, selección, sociabilización, gestión de rendimiento, compensación, compromiso y comunicación, envejecimiento y retiro, balance entre vida y trabajo, relaciones laborales y derecho laboral.
  • También se abordará el tema de las mediciones de desempeño, las métricas y sistemas de información en el área de personas y organizaciones.
  • Se estudiarán tendencias globales en RRHH, expatriados, diversidad y gestión intercultural.
  • Atracción y desarrollo del capital humano.
Liderando el cambio personal y organizativo.
  • Fundamentos en la dirección de personas y habilidades clave.
  • Fundamentos y modelos de cambio organizacional.


Al participar de este programa obtienes:

Como participante:

• Desarrollo de una visión del valor estratégico de la función de RRHH y de las dinámicas de interrelación e interdependencia con el negocio.
• Visión sistémica y estratégica de la función de RRHH y del conocimiento de los fundamentos claves de las políticas que la configuran, potenciará la capacidad de impacto e influencia del área de RRHH en su relación con la Alta Gerencia.
• Desarrollo de una visión de RRHH conectada con las dinámicas de Gestión del Cambio y desde perspectivas geopolíticas.
• Desarrollo de talento como profesional de RRHH (HHRR One-Self Talent) y potenciará las capacidades de Liderazgo y Gestión de Equipos.
• Descubrir las últimas tendencias en el área de RRHH.

Como empresa:

• Bajo el modelo de trabajo focalizado en la aplicabilidad de los aprendizajes a la realidad de las organizaciones, los participantes desarrollarán un proyecto de consultoría de sus organizaciones bajo la metodología del Action Learning Project (ALP).
• Posibilitar que la empresa pueda tener la estrategia de RRHH más adecuada y de más valor con base a la Estrategia del Negocio.
• Promover que la empresa tenga el modelo de talento requerido para trabajar en entornos globales.
• Permitir el desarrollo de una visión integral de la organización para gestionar de manera exitosa los procesos de cambio y de desarrollo organizacional.
• Facilitar que el participante pueda llevar a cabo un proceso de revisión y reflexión de las dinámicas estratégicas, políticas y operativas de RRHH que existen en su organización en relación con las últimas tendencias del mercado.

Certificado

¿Qué tanto conoces de INCAE Business School?

La publicación The Financial Times ha calificado al INCAE Business School e INCAE Executive Education, por varios años seguidos, entre el Top 10 de las mejores escuelas de negocios de Latinoamérica y The Wall Street Journal lo ubicó entre las diez mejores escuelas de negocios internacionales del mundo, así como también la publicación The Economist.

La institución fue fundada por la Escuela de Negocios de Harvard en 1964 y hoy en día, la educación de alta calidad y la experiencia que brinda INCAE Business School le ha hecho merecedora de prestigiosos reconocimientos. En el 2018, recibió la acreditación AMBA (Association of MBAs) posicionándose dentro del 2% de las escuelas de negocios en el mundo que ostenta la “Triple Corona” de las acreditaciones (AACSB, AMBA y EQUIS).